Wie Beratung im Outplacement zum neuen Traumjob führt

Viele Start-ups sind offen, Erfahrung und externes Know-how mit in ein neues und innovatives Projekt hineinzuholen. Im Gegenzug kann für Manager der Einstieg in ein neues und dynamisches Unternehmen spannende Perspektiven für den eigenen Karriereweg bedeuten. Der Wechsel vom bisherigen Arbeitgeber zu einem neuen Unternehmen läuft selten reibungslos ab. Mit einer unabhängigen Beratung lässt sich das Outplacement einfacher meistern und gleichzeitig mehr Zufriedenheit im neuen Job erzielen.

Was den Jobwechsel im Management so spannend machen

Wer auf unserer Stellenbörse für Start-ups die vielfältigen Angebote durchliest, erkennt das große Spektrum an reizvollen Aufgaben. Management und Geschäftsführung sind seltener gefordert, da die Gründer des Start-ups im Regelfall selbst die Rolle der Gesellschafter und Geschäftsführer einnehmen. Doch es geht auch anders, speziell wenn Erfahrungen in der Unternehmensführung fehlen.

Von einem erfahrenen Manager im eigenen Unternehmen profitiert nicht nur das Start-up. Viele Arbeitskräfte in gehobener Position sind nach Jahren der gleichen Anstellung für neue, spannende Aufgaben offen. Wenn Machtkämpfe in der Führungsetage oder Probleme mit Mitarbeitern das Arbeitsleben prägen, kann der Wechsel zu einem Start-up die ideale Entscheidung sein. Doch wie lässt sich dieser Jobwechsel entspannt durchführen und zugleich persönlich an der neuen Aufgaben reifen?

Outplacement mit einem Profi abwickeln

Das sogenannte Outplacement kann vor allem beim alten Arbeitgeber für Reibereien sorgen. Kommt es zu Diskussionen, wirkt sich dies auf die eigene Reputation aus. Damit dieser einer Neuanstellung bei einem interessierten Start-up nicht im Wege steht, hilft die Kooperation mit einem unabhängigen Experten mit großem Netzwerk an Firmen und Interessenten weiter.

Dienstleister wie Martens Outplacement für die Großregion Hamburg sichern mit professioneller Beratung im Outplacement einen sauberen Übergang zwischen dem alten und neuen Arbeitgeber zu. Dies beginnt bereits in einer Frühphase, in der erste Gedanken einer Wechselabsicht geäußert werden. Hier klärt der Outplacement-Experte den Bedarf ab, der sich in persönlich interessanten Branchen und Firmen ergibt.

Auch auf persönlicher Ebene hilft der Experte weiter. Wer über Jahre hinweg für den gleichen Arbeitgeber tätig war, wird die Entwicklungen des Arbeitsmarktes nicht mehr aktiv mitverfolgt haben. Hier hilft die externe Unterstützung, um das Vorstellungsgespräch gut zu meistern und sich mit seiner Fachkraft bestens zu verkaufen.

Persönliche Entwicklung beim Jobwechsel nutzen

Beim Jobwechsel geraten Faktoren wie das neue Gehalt und die konkrete, berufliche Aufgabe schnell in den Fokus. Dies zeigen Events für Firmengründer, bei denen offen über Geschäftsideen gesprochen und Fachkräfte angeworben werden. Ein Jobwechsel sollte jedoch nicht in eine Situation führen, die bald wieder an die Abläufe des alten Arbeitgebers und Betriebs erinnern.

Wer mit einem Wechselgedanken spielt, sollte sich das persönliche und private Potenzial dieser Entscheidung bewusst machen. Neu über die bisherige Work-Life-Balance nachzudenken oder sich bewusst für ein unbekanntes Arbeitsfeld zu entscheiden, kann die generelle Lebensqualität verbessern. Diese und weitere Faktoren sind in einer Frühphase mit dem Berater im Outplacement abzusprechen.

Keine Angst vor neuen Schritt

Wie die praktische Erfahrung zeigt, zögern viele Fach- und Führungskräfte den Wechsel des Arbeitgebers aus Ängsten und Unsicherheiten heraus. Hier lohnt es, den Geist eines Start-ups anzunehmen und einen neuen Mut zu entwickeln. Die Dynamik und Freude, die sich bei einem innovativen Unternehmen mit einer brandneuen Geschäftsideen entwickelt lässt, kann nach dem Outplacement die eigene Arbeitskraft und Lebensqualität prägen.

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