Remote Talents
Genug vom tristen Büroalltag und dem klassischen 9 to 5! Remote Talents schafft durch digitale Arbeitskultur Work-Life-Pleasure. Reisen und Arbeiten soll sich mit uns nicht länger gegenseitig ausschließen und Freiheit, Flexibilität und Selbstbestimmung in Arbeitszeit und -ort sollen nicht länger nur Phrasen sein.
Remote Talents ist ein junges Unternehmen, welches sich die Etablierung der digitalen Arbeitskultur auf die Fahne geschrieben hat und damit entscheidend zur Gestaltung der Arbeit von morgen beitragen möchte.
Das Konzept: In einem einzigartigen Programm begibt sich eine Community aus 50 Professionals – unsere Talents – aus unterschiedlichsten Firmen und Funktionen gemeinsam auf eine Entdeckungsreise in eine neue digitale Arbeitskultur. Dabei bereisen sie in 6 Monaten 6 verschiedene Städte. Das Besondere: während sie reisen, arbeiten sie in ihren bisherigen Jobs – aber eben remote – und leben aktiv digitale Arbeitskultur. Ihr Arbeitsplatz wird dabei in erster Linie ein Coworking Space sein, aber natürlich entscheidet jeder selbst, von wo aus er arbeiten möchte. Ob Coworking Space, Café, Park etc. Die Teilnehmer wechseln monatlich das Land, tauchen in neue Kulturen ein und vernetzen sich untereinander sowie mit der der lokalen Arbeitsszene. Damit sich die Teilnehmer neben dem Arbeiten voll und ganz auf eine einzigartige Reise konzentrieren können, nehmen wir all die organisatorischen Dinge wie Buchungen der Unterkünfte, der Transporte zwischen den einzelnen Stationen sowie der Arbeitsräume wie Coworking Spaces, ab. Es wird regelmäßig Veranstaltungen wie Netzwerkevents, Community-Connects und Workshops geben und zudem lokale soziale Projekte unterstützt. Letztlich lebt die Erfahrung mit Remote Talents in erster Linie von den Talents selbst. Bei uns geht es um Austausch, gegenseitiges Lernen und aneinander wachsen. Durch die gemeinsame Reise schaffen wir somit eine Plattform für größtmögliche berufliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten eine außergewöhnliche Erfahrung „out-of-the-box“.
