Kratzer Personalberatung: Nie wieder offene Stellen!

Leiten Sie ein etabliertes Unternehmen, in dem viele Mitarbeiter:innen bald in Rente gehen?
Drohen Produktionsstopps, weil Personal fehlt?
Haben Sie erfolgreich neue Märkte erschlossen, aber nicht genug Arbeitskräfte, um die Chance zu nutzen?
Sind Sie alleiniger Geschäftsführer und suchen dringend jemanden, der Sie adäquat vertritt?
Ob Sie Ihr Team erweitern möchten oder eine qualifizierte Fachkraft für einen speziellen Bereich suchen,
ich garantiere Ihnen mit meiner Kratzer Personalberatung Augsburg: Nie wieder offene Stellen!

Für Unternehmen gestaltet sich der Personalauswahlprozess zeitintensiv und frustrierend.
Der Markt ist undurchsichtig, es gibt unzählige Plattformen für Stellenangebote. Die Platzierung erfolgt inmitten von zahlreichen anderen offenen Stellen. Die Resonanz ist ernüchtern, es gibt kaum Auswahl an Bewerbern.
Beim Lesen der Bewerbungen ahnen Sie, dass die vakante Stelle und der Bewerber nicht zusammen passen.
Entweder die Stelle bleibt unbesetzt oder es wird ein/e Bewerber:in eingestellt, der fachlich und/ oder persönlich nicht zu Ihrem Betrieb passt.

Ich verspreche mit der Kratzer Personalberatung, dass ich Ihre vakante Stelle mit einer qualifizierten Fachkraft besetze.
Ich wähle Kandidaten, die optimal ins Team passen und Ihre Unternehmenskultur leben werden.
Längstens 7 Wochen dürfen Sie gespannt sein, dann präsentiere ich den ersten Wunschkandidaten.
Meine Arbeit ist zeitlich nicht limitiert. Wenn Sie das Gefühl haben, es gibt einen besseren Kandidaten, suche ich weiter. Wird in der Probezeit gekündigt, bin ich da und suche erneut.
Transparenz während des gesamten Prozesses ist wichtig. Ich gebe Ihnen wöchentlich zum aktuellen Stand Rückmeldung. Ich stimme mit Ihnen ab, an welchen Stellen ich nach Bewerbern suchen darf.
Das Abwerben von Ihrem neuen Personal (sowie Ihren weiteren Mitarbeiter:innen) ist für mich ein No-Go.

Mit der Kratzer Personalberatung optimieren Sie Ihr Recruiting.
Mit meiner langjährige Erfahrung aus dem Marketing-Bereich entwickle ich mit Ihnen ein Stellenprofil, welches Ihr Unternehmen authentisch mit seinen einzigartigen Stärken darstellt. Dadurch werden die besonders gut geeigneten Bewerber angesprochen.
Qualifiziertes Personal, welches über die gängigen Arbeitsmarktportale nicht gefunden werden kann, finde ich für Sie.
Dazu gehören Fachkräfte,die nicht aktiv auf der Suche sind.
Um Ihnen eine breite Auswahl an geeigneten Bewerbern zu präsentieren, wende ich mich an die richtigen Adressen und nehme telefonischen Kontakt für Sie auf.
Für einen umfassenderen Eindruck des Bewerbers zusätzlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch prüfe ich für Sie die Referenzen der Kandidaten und nutze Persönlichkeitstests.
Damit Sie später keine Gehaltsverhandlungen führen müssen, orientiere ich mich bei der Suche an Ihrem Gehaltsrahmen.

Wenn Sie von meinem Wissen profitieren möchten, sich zukünftig selbst um die Personalauswahl kümmern werden, dann unterstütze ich Sie gerne im Rahmen des HR Consultings der Kratzer Personalberatung.
Ein Auszug aus meinen Leistungen wäre zum Beispiel die Unterstützung bei einer gezielteren Platzierung Ihres Stellenangebotes. Damit Ihnen in Zukunft keine Kosten mehr entstehen für Portale, bei denen Sie eine Masse an ungeeigneten Bewerbungen erhalten.
In Vorträgen der Kratzer Personalberatung teile ich mit Ihnen meine Ideen, um im Recruiting neue Wege zu gehen.
Mittelständler berate ich im Rahmen des Employer Branding. Ich erkläre beispielsweise, wie Sie ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden, ohne ein Vermögen auszugeben.