Jobs und Geschäftspartner über XING akquirieren

XING zählt zu den großen Portalen im deutschsprachigen Raum – für Business-Kontakte ist XING sogar konkurrenzlos aufgestellt. Die dort registrierten Personen nutzen die Plattform, um Kontakte zu knüpfen – oder auch, um neue Jobs, Personal oder Geschäftspartner zu finden. Nutzen Sie diese Chance und verwenden Sie XING als effizientes Mittel zur Erreichung Ihrer Ziele.

Über die Basis-Mitgliedschaft stehen Ihnen im Grunde alle Funktionen für die Suche nach neuen Jobs, Auftraggebern oder Mitarbeitern zur Verfügung. Wenn Sie häufig auch Stellenanzeigen schalten möchten, kann sich aber die Recruiter-Mitgliedschaft als sinnvoller erweisen. Professioneller arbeiten Sie allerdings mit Sicherheit mit dem Premium-Account, bei dem keinen Einschränkungen in der Funktionalität unterliegen. Für Geschäftsleute ist neben den großen Jobbörsen wie Monster.de oder Stepstone.de die effizientere Methode, um neues Personal oder Geschäftspartner zu erhalten – denn hier finden sich viele wesentliche Informationen direkt auf einen Blick, die Vorauswahl lässt sich durch die XING-Jobsuche deutlich vereinfachen.

Allein für Deutschland werden einige eintausend verschiedene Jobs angeboten – mögliche Geschäftskooperationen sind hierin noch gar nicht eingeschlossen. Für ausgeschriebene Jobs empfehle ich die Verbindungssuche: Haben Sie selbst einen großen Kontaktkreis auf XING, sind die Chancen groß, den Personaler über ein bis zwei Zwischenkontakte selbst zu „kennen“. Das ist eine Verbindung, auf die Sie hinweisen können!

Allgemeine Suche für ausgeschriebene Jobs

Oben rechts befindet sich auf Ihrer Startseite das allgemeine Suchfeld. Hier können Sie alle Suchvorgänge starten, wenn Sie mit einer allgemeinen Suche starten möchten. Geben Sie hier den passenden Suchbegriff ein und lassen Sie sich das Suchergebnis ausgeben: XING listet Ihnen das Vorkommen Ihres Suchbegriffs in verschiedene Kategorien sortiert auf. Aktuell haben Sie die Möglichkeit, Ihr Suchergebnis anhand von fünf Kategorien zu filtern: Mitglieder, Jobs, Gruppen, Events und Unternehmen. Überlegen Sie bereits vor einer Suchanfrage, wo sich wahrscheinlich die besten Suchergebnisse finden lassen. Innerhalb dieser Kategorien können Sie die Suche auch noch weiter eingrenzen, durch Auswahl einer bestimmten Sprache, dem Kontaktgrad oder der Branche. Da XING auch bei hohen Trefferzahlen lediglich 300 Ergebnisse anzeigt, ist die Verfeinerung Ihrer Suche bei Ergebnissen über 300 Stück sinnvoll.

Das XING-Menü: Job & Karriere

Professioneller und damit auch effizienter suchen Sie allerdings mit dem eigentlichen XING-Menü. Direkt in Ihrem Profil können Sie das Menü „Jobs & Karriere“ aufrufen und dort Ihre Suche starten. XING bietet allerdings auch anhand Ihres eigenen Profils Vorschläge zu passende Jobs an. Je genauer Sie Ihr Profil ausgefüllt haben, desto genauer sind auch die von XING vorgeschlagenen Jobs. Wie erreichen Sie möglichst treffende Empfehlungen durch XING überhaupt? Idealerweise durch ein Profil, dass XING die Identifikation von passenden Jobs überhaupt erst richtig ermöglicht. Ihr Profil sollte also entsprechend mit den richtigen Informationen bestückt sein, um für andere Personen – und natürlich für die Algorithmen von XING – informativ zu sein.

Dazu gehört, dass Sie unter „Ich suche“ und „Ich biete“ genau das ausformulieren, was Sie auch wirklich suchen, möglichst vorteilhaft und klar ausformuliert. Häufig verwendet wird bei Jobsuchenden der Begriff „neue Herausforderung“, was im Grunde genommen richtig ist. Klarer formuliert ist allerdings die Spezifikation „neue Herausforderung im Vertrieb, Marketing, Sales“ etc. Dadurch werden die Suchbegriffe definiert, die potentielle Recruiter auf XING für die Suche nach neuen Kandidaten verwenden würden.

Wichtig ist an dieser Stelle: Legen Sie sich einen Suchauftrag an. So werden Sie automatisch über eingehende neue Jobs, die Ihr Suchwort enthalten, benachrichtigt. Das spart Zeit und macht die XING-Nutzung deutlich effizienter.

Effiziente Suche für Unternehmen

Wenn Sie keinen neuen Job, sondern vielmehr neue Mitarbeiter, externe Dienstleister oder Geschäftspartner suchen, kann die Suchfunktion eine Möglichkeit bieten. Hilfreicher dürfte aber die Suche in entsprechenden Gruppen und innerhalb des eigenen Netzwerkes sein. Letzteres ist vergleichsweise einfach. Entweder suchen Sie – bei Netzwerken mit mehreren einhundert oder über eintausend Kontakten – die Suchfunktion und grenzen die Suche auf Ihre eigenen Kontakte ein. Oder Sie schreiben ein Jobangebot kurz und knapp über eine Statusmeldung aus und vertrauen darauf, dass unter Ihren Kontakten ein passender Kandidat ist – oder Ihre Suche weiterleitet.

Die Suche nach neuen Mitarbeitern über Gruppen kann ebenfalls sehr erfolgversprechend sein. Dafür können Sie zum einen zu den großen Recruiting-Gruppen greifen, die Sie über die Gruppensuche schnell identifizieren. Oder Sie spezialisieren sich auf Branchenspezifische Gruppen, in denen sich Ihrer Erfahrung nach passende Kandidaten aufhalten. Beide Vorgehensweisen haben den großen Vorteil, dass Sie direkt in XING Zugang zu einem umfangreichen Profil erhalten und auch über gemeinsame Kontakte eine schnelle Verbindung zu dem Kandidaten aufnehmen können. Die meist mühsame Sichtung von zahlreichen, oft unpassenden Bewerbungen entfällt dadurch idealerweise.

Wenn Sie XING effizient nutzen, eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Zeit wesentlich gezielter zu verbringen: Die Suche nach Jobs oder geeigneten Mitarbeitern ist dabei nur ein Aspekt von vielen! Großes Potenzial auf dem Weg zu einem effizienten Unternehmen, das als Leuchtturm agiert, ergibt sich in der Automatisierung von Arbeitsprozessen – Suchaufträge sind dabei ein essentieller Bestandteil.

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